郑州信源人力资源管理信息系统解决方案

系统概述

信源人力资源管理信息系统(XY-HRMS V2.0)是我公司集十余年软件开发的经验，在深入理解现代人力资源管理理论和分析总结数十家现代企业人力资源管理体系的基础上，研制开发 并拥有自主知识产权的新一代人力资源管理系统。该系统采用先进的三层结构体系、B/S模式，支持集团型企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能。系统分为基础信息管理、日常业务处理、辅助决策支持三个层次，由基础信息管理、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理、人力资源规划等15个模块构成，其功能涵盖了人力资源管理的全部业务，同时提供了完备、规范的接口功能，可方便的实现与其他系统的数据共享、整合。该系统以先进的技术、完善的功能、方便的操作，为企事业单位提供了一个全面、高效的人力资源管理支撑平台。

系统功能

===基础信息管理===

机构/岗位/人员信息录入、机构/岗位/人员信息维护、机构/岗位/人员信息查询、机构/岗位/人员名册制定

机构/岗位/人员统计分析、机构/岗位说明书、人员登记表制作

===人事档案管理===

档案编码设置、人事档案建立、人事档案借阅、人事档案转出、人事档案查询

===薪酬福利管理===

薪酬类别维护，薪酬标准维护，薪酬发放审核，个人所得税计算，薪酬分析，奖金发放管理，社会保险种类设置，社会保险计算，福利种类设置，福利发放统计，人员成本核算

===绩效考核管理===

考核体系建立，考核类别维护，绩效考核发布，绩效考核评测，绩效考核汇总，绩效考核分析

===教育培训管理===

培训类别维护，培训需求调查，培训计划制订，培训计划发布，受训情况录入，培训情况查询，培训效果评估

===招聘管理===

招聘需求分析，招聘信息发布，招聘甄选，录用审批，试用期评估

===人员调配管理===

人员入职，人员离职，内部异动

===劳动合同管理===

合同模板管理，合同签订，合同变更，合同续签，合同解除

===考勤管理===

考勤记录，请销假管理，考勤统计分析

===信息发布===

电话信息发布，传真信息发布，GSM短信发布，Internet信息发布，发布信息管理，发布对象筛选

===系统维护===

数据代码维护，数据项定制，系统权限管理，系统日志管理，数据备份恢复

===员工自助服务===

政策法规查询，我的档案，我的岗位，我的部门，我的薪资，职务代理

===综合查询===

人事档案查询，薪酬福利查询，劳动合同查询，绩效考核查询，教育培训查询，机构信息查询，岗位信息查询，人员信息查询，招聘信息查询

===统计分析===

标准统计报表，自定义统计报表，各类统计图表

===人力资源规划===

人力资源计划，岗位配置分析，岗位调配预演

系统特点

1. 技术先进性：采用先进的J2EE架构，全B/S模式，实现了异地、多级、分层的数据管理功能，可适用于拥有众多遍布全国的下属分支机构的大型企事业单位。

2. 先进的数据库设计：基于定制思想的数据库底层设计，使数据库属性的扩展更为灵活，用户可根据需要方便、灵活的增加、修改数据表或数据项。

3. 多级、细化的权限管理体制：系统不仅有面向角色的权限管理、完善的功能授权机制，同时支持组织机构、表、字段级和数据范围级的数据授权。

4. 完善及动态的统计分析功能：系统不仅自动生成各类标准报表，而且支持用户自定义报表，用户可根据需要生成格式任意设定、数据源任意选择的统计报表，同时根据统计分析需求可动态生成各种分析图。

5. 可视化的业务流程定义：以图形化的形式自定义各类业务流程，并可方便地对业务流程各个环节的权限控制和业务处理方法等进行定义和维护。

6. 数据格式的兼容性：系统可将人力资源数据另存为Excel、Dbf或Access等数据格式，也可将Excel、Dbf或Access等格式的数据导入本系统内，方便实现数据的转换、录入和更新。

7. 方案式的查询统计：可实现查询、统计条件的自定义设置 ，并可自动保存个人的常用查询或常用统计，再次使用时不需要重新设置条件，同时具备对查询结果进行二次筛选功能。

8. 职务代理：员工出差、休假时可将自己权限范围内的功能有选择的授权给指定人员，指定人员在有效期内可代理其职务，可使业务工作不受人员外出的影响。

完善的数据备份策略，有效地保障了系统及数据的安全。

9. 工作任务的自动提醒功能：主界面动态提示当前待处理的各项工作数量，单击相应提示可直接进入工作处理窗口。

10. 计算公式化：系统采用自适应函数，实现工资核算、奖金计算、缴纳所得税等计算的公式化，通过公式参数的简单设置，即可适应各种核算的调整与变化。

11. 多渠道的信息发布：支持电话、传真、短信、局域网、电子邮件等多渠道的信息发布。

12. 人性化的员工自助服务：所有员工都可通过“我的工作台”或“管理者平台”在授权范围内查询、更正本人的相关内容。

13. 灵活的考核方法、流程设置：可按照不同的职位设置不同的考核周期、考核方法和考核流程。

14. 系统安全性：采用了网络级、数据库级、各应用子系统级等多级安全保护措施，并对关键数据进行加密存储，任何人无法直接读取数据，同时提供了完善的数据备份策略，有效地保障了系统及数据的安全。

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